В Семее суд восстановил грубо нарушенные трудовые права работника

Г. обратился в Семейский городской суд с иском к мини-центру «Балгын» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что он работал у ответчика воспитателем младшей группы. 23 сентября 2016 г. трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя. После обращения к государственному инспектору по охране труда, ответчик 1 ноября издал новый приказ, в котором основанием для расторжения трудового договора указал инициативу работника.

В судебном заседании установлено, что в заявлении истца отсутствовала дата подписания документа работником, с какого времени просит расторгнуть трудовой договор и согласен ли на расторжение договора до истечения срока уведомления. В заявлении имелась только виза работодателя об увольнении. Ответчиком не были соблюдены требования Трудового кодекса, предусматривающие порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, в результате последний лишился права отзыва заявления.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Постановлено восстановить истца на прежнее место работы и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 156 392 тенге, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 тенге.

Решение суда не вступило в законную силу.