В Экибастузе суд восстановил работника на государственной службе

В Экибастузский городской суд обратилась Ш. с иском к Управлению государственных доходов о восстановлении на работе и взыскании морального вреда.

Считая своё увольнение незаконным и необоснованным, истец свои требования мотивировала тем, что во время нахождения в очередном ежегодном трудовом отпуске получила травму и попала в больницу. Лечилась амбулаторно, что подтверждается медицинскими документами. О своей нетрудоспособности сообщила начальнику своего отдела и сдала больничный лист. После выхода из больничного с Ш. потребовали объяснительную и ознакомили с приказом об увольнении, в связи с отсутствием на работе без уважительной причины.

Из материалов дела следует, что приказом истица была уволена, в связи с отсутствием на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. При этом не соблюдены требования, предусмотренные Указом Президента «О некоторых вопросах прохождения государственной службы», Трудового кодекса, а также Закона «О государственной службе».

Согласно статье 143 Трудового кодекса, труд государственных служащих регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами республики и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. По пункту 10 статьи 44 Закона «О государственной службе» порядок наложения дисциплинарного взыскания определяется Президентом.

Так, в соответствии с разделом 2 пп.35 Указа Президента «О некоторых вопросах прохождения государственной службы», в случае, если административный государственный служащий в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то по приказу уполномоченного лица должно быть проведено служебное расследование в соответствии с порядком, определенным настоящим Правилами.

В судебном заседании установлено, что ответчиком требования законодательства при наложении дисциплинарного взыскания не соблюдались, служебное расследование не проводилось.

Решением суда Ш. восстановлена на работе, с ответчика взысканы сумма заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. В адрес ответчика вынесено частное определение о допущенных нарушениях действующего законодательства при наложении дисциплинарного взыскания.

Решение суда вступило в законную силу.