В Аральске директор колледжа и его бывший работник помирились в суде, признав эффективность примирительных процедур

В Аральский районный суд Кызылординской области обратился С. с иском к Аральскомй индустриально-техническому колледжу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

С., согласно договору, проработал в колледже мастером производственного обучения 9 лет (с 2009 года). Приказом учреждения в сентябре прошлого года истец был уволен согласно пп. 14 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК по причине совершения им аморального проступка.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, суд разъяснил сторонам их право на завершение спора путем применения примирительных процедур, а также, порядок, последствия и преимущества заключения мирового соглашения, соглашения об урегулировании спора в порядке медиации и соглашения об урегулировании спора в порядке партисипативной процедуры. Усилия суда не были напрасны.

В судебном заседании стороны попросили суд утвердить между ними мировое соглашение и прекратить производство по делу.

По условиям мирового соглашения, ответчик обязался принять истца на работу с 0,5 ставкой, а с 30 августа с.г. восстановить на прежней должности, в связи с чем, истец, в свою очередь, отказался от иска.

Суд утвердил между сторонами мировое соглашение, которое не противоречит закону, совершено в их интересах, выполнение сторонами условий соглашения не нарушает интересов иных лиц,

Таким образом, заключенное мировое соглашение дало возможность сторонам избежать последующие длительных судебных разбирательств, сэкономить время и средства, а самое важное, сохранить доброжелательные отношения.