Споры разрешены в порядке медиации

В Темиртауский городской суд Карагандинской области обратился истец с требованием к Банку о признании пункта договора банковского займа недействительным и взыскании оплаченной суммы комиссии.

Истец просил признать пункт договора банковского займа, заключенного между ним и Банком, недействительным и взыскать оплаченные 344 400 тенге комиссии, 3 128 тенге судебных расходов по нотариальным услугам и 4 647 тенге госпошлины.

В судебном заседании от сторон поступили ходатайства об урегулировании спора в порядке медиации.

Суд, утвердив заключенное медиативное соглашение, производство по делу прекратил на следующих условиях: ответчик признает требования истца о признании недействительным пункта договора банковского займа без дальнейшего заключения дополнительного соглашения и обязуется в дальнейшем не предъявлять к истцу требования по выплате комиссии, предусмотренной данным пунктом договора. Также обязуется выплатить истцу 344 400 тенге, перечислив ее на текущий банковский счет истца в течение пяти рабочих дней со дня вступления определения суда об утверждении медиативного соглашения в законную силу. Истец, в свою очередь, отказывается от требований к  Банку, и 3 128 тенге судебных расходов.

Медиация помогла примирить стороны и избежать развития конфликта, а вечерний формат работы суда – позволил сторонам присутствовать в суде в удобное для них время.

Усть-Каменогорский городской суд Восточно-Казахстанской области в рамках проекта «Семейный суд» рассмотрел гражданское дело о расторжении брака.

Суд  провел примирительную процедуру, рассматривая дело по иску К., посредством видеоконференцсвязи с учреждением УИС, где ответчик отбывает наказание. Судья-примиритель в ходе предварительного судебного заседания предприняла меры к урегулированию конфликта между сторонами, выяснив причины, послужившие основанием для подачи иска, напомнила о важности семьи, как общественного института, последствиях расторжения брака.

В результате проведения медиации супруги решили сохранить брак. 

В Кызылординский городской суд обратилось АО «Байтерек Девелопмент» с иском к Н. о расторжении договора найма (поднайма) и принудительном выселении из жилища.

Между сторонами был заключен договор аренды. Н. своевременно не оплатил ежемесячные выплаты по договору, в связи с чем АО обратилось в суд.

В ходе заседания суд разъяснил сторонам о возможности разрешения спора примирением. В результате стороны заключили соглашение об урегулировании спора (конфликта) в порядке медиации.

Суд вынес определение о прекращении дела в связи с примирением сторон.     

В суд г.Актобе обратилась С. с иском к Ж. о защите чести, достоинства и деловой репутации.

С. работает директором ГККП, общий педагогический стаж более 35 лет. За время работы показала себя только с положительной стороны, соответствует занимаемой должности, не имеет нареканий и взыскании.

Ж. своими многочисленными и необоснованными заявлениями в Министерство образования и Акиму области распространил сведения, порочащие честь, достоинство, деловую репутацию С. По предположению истца причиной неприязненных отношений послужило расторжение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста ответчика.

С. просила суд признать факты, указанные в заявлении, сведениями, порочащими честь, ее достоинство и деловую репутацию, обязать  ответчика принести извинения, взыскать 500 000 тенге в качестве возмещения морального вреда и судебные расходы. 

В рамках реализации пилотного проекта «Примирительные процедуры в суде» стороны были приглашены для участия в примирительной процедуре, в ходе которой им разъяснены способы разрешения спора мирным путем. В итоге стороны пришли к единому мнению о примирении. Согласно медиативному соглашению, С. отказалась в полном объеме от всех своих исковых требований, а Ж. - принесла ей свои извинения.

В результате профессиональной организации судом переговоров, удалось предотвратить конфликт, длившийся между коллегами более года.

Определением суда производство по гражданскому делу прекращено.

Определение суда не вступило в законную силу.