Комиссия и её функции

В рамках модернизации судебной системы в ноябре 2018 года Первый Президент Республики – Елбасы Н.Назарбаев поставил перед судебной системой две задачи.

Первая – это создать стимулы для привлечения в суд лучших юристов.

Вторая – ввести систему оценки профессиональной деятельности, чтобы судьями работали самые достойные.

В июле 2019 года Президент страны потребовал повысить качество правосудия и компетентность судейских кадров.

В целях реализации указанных поручений внесены соответствующие поправки в Конституционный закон «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан».

Судебное жюри с функциями по рассмотрению дисциплинарных дел в отношении судей передано в Высший Судебный Совет.

При Верховном Суде создана Комиссия по качеству правосудия для оценки профессиональной деятельности судей, подтверждения права судей на отставку и ее прекращение.

Указом Президента от 5 апреля 2019 года утверждено Положение о Комиссии.

Оценкой профессиональной деятельности судьи признаются оценка его профессиональных знаний и умения применять их при отправлении правосудия, результатов судебной деятельности, деловых и нравственных качеств судьи и соответствие его требованиям, предъявляемым Конституционным законом и Кодексом судейской этики.

Оценка профессиональной деятельности судьи проводится:

1. впервые по истечении одного года непрерывного пребывания в должности судьи;
2. периодически по истечении каждых последующих пяти лет непрерывного пребывания в должности судьи с даты предыдущей оценки;

Оценку не проходят судьи, имеющие 20 и более лет судейского стажа.

С учетом поставленных задач, Комиссией кардинально пересмотрена система оценки профессиональной деятельности судей.

Принято новое Методическое руководство, которым предусмотрены четыре основные группы критериев оценки:

1. профессиональные знания и умение применять их при отправлении правосудия;
2. результаты судебной деятельности;
3. деловые качества;
4. нравственные качества (соответствие требованиям, предъявляемым Кодексом судейской этики).

Помимо основных, введены дополнительные инструменты оценки в виде написания письменного эссе и решения кейсовых задач.

Подобные методики успешно применяют престижные образовательные учреждения и известные мировые компании.